Mag mijn werkgever het kraamverlof weigeren?

Uw werkgever mag het kraamverlof niet weigeren.

Welke gevolgen heeft kraamverlof voor mijn vakantiedagen?

Uw werkgever houdt de dagen dat u kraamverlof heeft niet in op uw vakantiedagen.

In uw cao of in een regeling van uw werkgever met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan. Er mogen alleen afspraken worden gemaakt over uw extra vakantiedagen. U heeft altijd recht op het wettelijke minimum aantal vakantiedagen. Dat aantal is vier maal het aantal dagen dat u in week werkt.

Welke gevolgen heeft kraamverlof voor mijn inkomen?

Tijdens uw kraamverlof betaalt uw werkgever uw loon door. In uw cao of in een regeling van uw werkgever met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan. Informeer hiernaar bij uw werkgever.

Hoe vraag ik kraamverlof aan?

U laat uw werkgever zo snel mogelijk weten wanneer u kraamverlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk.

Wanneer moet ik het kraamverlof opnemen?

Als het kind thuis wordt geboren, moet u het kraamverlof in de eerste vier weken na de geboorte opnemen. Als het kind in het ziekenhuis wordt geboren, neemt u het verlof op in de vier weken na de thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis.

Hoe lang duurt kraamverlof?

Na de bevalling van uw partner heeft u recht op twee dagen kraamverlof.

Bevalling en aangifte
Voor de bevalling zelf en het doen van aangifte van de geboorte hoeft u geen kraamverlof op te nemen. U kunt hiervoor het zogenoemde 'ander kort verzuimverlof'opnemen. Dit kort verzuimverlof valt onder dezelfde regeling als het calamiteitenverlof. Uw twee dagen kraamverlof mag u hierop laten aansluiten.

Ouderschapsverlof
Voor de verzorging van kinderen onder de acht jaar kunt u ouderschapsverlof opnemen. U kunt dit verlof laten aansluiten op het kraamverlof.

Wanneer heb ik recht op kraamverlof?

Als u werknemer bent en uw echtgenote of partner is bevallen, heeft u recht op twee dagen kraamverlof.

Wanneer heb ik recht op kraamverlof?

Als u werknemer bent en uw echtgenote of partner is bevallen, heeft u recht op twee dagen kraamverlof.

Kan mijn werkgever zorgverlof weigeren en wordt tijdens het verlof mijn loon doorbetaald?

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is voor elke verlofvorm vastgelegd of uw werkgever het verlof mag weigeren en welk inkomen u tijdens het verlof heeft.
Soms staan er afwijkende afspraken in een cao of regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Deze regels gaan dan voor de wettelijke regels.

In onderstaand overzicht leest u wat wettelijk is geregeld over weigeren van het verlof en het recht op loon of uitkering.

Adoptieverlof
Loon: u ontvangt een uitkering ter hoogte van uw salaris.
Weigeren: uw werkgever kan dit verlof niet weigeren.

Calamiteitenverlof
Loon: uw loon wordt doorbetaald, maar...*
Weigeren: uw werkgever mag een redelijk verzoek niet weigeren.

Kraamverlof
Loon: uw loon wordt meestal doorbetaald.
Weigeren: u heeft recht op kraamverlof, maar in de cao of regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen afwijkende afspraken staan over het recht op kraamverlof, de duur en de betaling.

Kortdurend zorgverlof (ook wel tiendaags zorgverlof genoemd)
Loon: uw loon wordt doorbetaald, maar in de cao of regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen afwijkende afspraken staan over het recht op dit verlof, de duur en de betaling.
Weigeren: uw werkgever mag u dit verlof weigeren als daardoor het bedrijf in grote problemen zou komen.

Langdurend zorgverlof
Loon: langdurend zorgverlof is onbetaald verlof, maar .....*
Weigeren: uw werkgever mag u dit verlof weigeren als daardoor het bedrijf in grote problemen zou komen.

Ouderschapsverlof:
Loon: ouderschapsverlof is onbetaald verlof, maar...*
Weigeren: uw werkgever mag niet weigeren als u volgens de standaardverdeling (50 procent werk, 50 procent verlof) verlof wilt opnemen. Een andere verdeling mag uw werkgever wel weigeren, als dat grote problemen in het bedrijf zou opleveren.

Zwangerschaps- en bevallingverlof
Loon: u ontvangt een uitkering ter hoogte van uw salaris.
Weigeren: uw werkgever kan dit verlof niet weigeren.

* er kunnen andere afspraken staan in een cao, regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Sla deze er dus op na. Deze regels gaan boven de wettelijke regels.

Welke vormen van verlof zijn er?

U kunt u gebruik maken van verschillende vormen van zorgverlof, als u aan de voorwaarden voldoet:

• zwangerschaps- en bevallingsverlof;
• ouderschapsverlof;
• kortdurend zorgverlof (tiendaags zorgverlof);
• calamiteitenverlof;
• adoptieverlof;
• kraamverlof;
• langdurend zorgverlof;
• levensloopregeling.

Deze regelingen zijn gebundeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Wet arbeid en zorg en cao
Toch kunnen voor u andere regels gelden dan de Wet arbeid en zorg. In cao's kunnen afwijkende afspraken vastgelegd zijn. Ook kan uw werkgever met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging andere afspraken over verlof maken. Die gelden dan boven de wettelijke regelingen.

Vakantie
Naast de verlofregelingen in de wet arbeid en zorg heeft u als werknemer recht op doorbetaalde vakantiedagen.