Als jullie allebei willen blijven werken, parttime of fulltime, ontkom je er niet aan. Voor je kindje moet opvang geregeld worden. Er zijn verschillende mogelijkheden: kinderdagverblijf, gastoudergezin, opa en oma, ouderschapsverlof, ruilopvang, oppas aan huis of een au pair. De keuze hierin is geheel persoonlijk.
Zoek een opvang die het beste bij jullie, de omstandigheden en vooral je kindje, past. Wanneer je een specifieke voorkeur geniet, dan is het van belang dat je het zo snel mogelijk regelt. Voor sommige opties gelden namelijk wachtlijsten.
Kinderdagverblijf
Bij een kinderdagverblijf (crèche) kun je terecht voor betaalde opvang van je kindje tussen de nul en vier jaar. Je kindje kan hier al naar toe als hij zes weken oud is. Hij komt dan in een (vaste) groep van ongeveer tien kinderen. Vaak worden de kindjes per leeftijd ingedeeld, maar dit gebeurt niet in alle gevallen. Het verschilt per kinderdagverblijf. Als je het belangrijk vindt dat je kindje alleen tussen leeftijdsgenootjes zit, of juist niet, is het raadzaam hierover vooraf informatie in te winnen. Voor de kleinsten zijn er rustige slaapplaatsen. De dagindeling van je kindje zal zoveel mogelijk overeenkomen met de dagindeling bij je thuis.
Je kindje wordt door gediplomeerde leid(st)ers verzorgd, gevoed, verschoond, geknuffeld en getroost. Als hij wat ouder is zullen er meer spelletjes met hem worden gespeeld en wordt hij op een creatieve wijze gestimuleerd. Uiteraard is er voldoende (veilig) speelgoed aanwezig om je kindje lekker te kunnen laten spelen, en worden er gezamenlijke activiteiten gedaan zoals, zingen, voorlezen en eten/drinken.
Er zijn verschillende opvangmogelijkheden voor je kindje:
Hele dagopvang
Meer dan 5 uur per dag.
Halve dagopvang
Maximaal 5 uur per dag.
24-uurs opvang
Je kindje kan hier dag en nacht worden opgevangen.
Voordat je kindje voor het eerst naar de opvang zal gaan, zullen de meeste kinderdagverblijven je uitnodigen voor een gesprek. In dit gesprek kun je al jouw specifieke wensen ten aanzien van de verzorging van je kind naar voren brengen. Je leert gelijk de leid(st)er van de groep kennen.
Na dit gesprek wordt je kindje uitgenodigd alvast een keertje te komen wennen, dit geldt voor zowel jou als je kind! Bereid de oppas of crèche eventueel voor op het geven van afgekolfde moedermelk.
Alles over het kinderdagverblijf
Aanmelden
Sommige kinderdagverblijven hebben een wachtlijst. Deze wachtlijst kan soms erg oplopen dus het is het raadzaam om je zo vroeg mogelijk in de zwangerschap al aan te melden. Op die manier ben je het snelst zeker van een plek.
Alternatieven
Als je (fulltime) wilt werken is een kinderdagverblijf natuurlijk niet het enige alternatief. Heb je al eens nagedacht over de volgende mogelijkheden?
Rechten
De rechten van een werkende moeder zijn in de wet vastgelegd.
| Artikel 4;8 + 4;7 | van de arbeidstijdenwet |
| Artikel 142 | arbobesluit |
| Artikel 8 | arbowet |
Werkgevers zijn verplicht de gezondheid van moeder en kind tijdens de zwangerschap en periode van borstvoeding te beschermen. Tijdens de eerste negen maanden na de bevalling mag het werk onderbroken worden om borstvoeding te geven of te kolven. De werkgever is verplicht hiervoor ruimte beschikbaar te stellen. Deze moet op slot kunnen en voldoende privacy bieden. Als er geen geschikte ruimte is, moet de werkgever de moeder in de gelegenheid stellen om bijvoorbeeld thuis te kolven of te voeden. Een moeder heeft het recht om te voeden zo vaak en zo veel als nodig is. Tot het maximum van een kwart van de werktijd. De werkgever moet deze tijd doorbetalen. De werkgever moet rekening houden met het kolven of het geven van borstvoeding (denk aan een aangepast rooster, flexibele werktijden , geen nachtdiensten etc.).
Boekentip
(Voorlees)Boeken over kinderopvang
Meer informatie
Alle informatie over kinderopvang
Alle informatie over het kinderdagverblijf
